1. L’évolution des attentes des salariés
Aujourd’hui, les salariés expriment un intérêt grandissant pour des avantages alignés avec leurs préoccupations écologiques. En France, entre 5 et 6 milliards d’euros de cartes et chèques-cadeaux sont vendus chaque année, auxquels s’ajoutent 8,5 milliards d’euros de titres-restaurant et autres titres spéciaux de paiement. Pourtant, les grandes entreprises de ce secteur, telles que Swile, Sodexo ou Edenred, n’ont pas encore pris le virage de la transition écologique de manière significative.
Selon une enquête récente, 67 % des salariés souhaitent que leur titre-restaurant puisse financer des achats responsables, notamment des produits biologiques ou issus de circuits courts, et des alternatives végétariennes. Malgré cette demande, les avantages salariés actuels peinent à s’aligner sur ces nouvelles aspirations.
2. L’initiative éthi’Kdo et Ekip : une réponse innovante
Conscientes de ce décalage, les start-ups éthi’Kdo et Ekip ont décidé de s’unir pour proposer une offre commune d’avantages éco-responsables. Ekip, émetteur de titres-restaurant, s’engage à soutenir une consommation alimentaire écologique, tandis qu’éthi’Kdo, spécialisée dans les cartes-cadeaux multi-enseignes éthiques, apporte son réseau d’acteurs de l’économie solidaire.
L’objectif de cette collaboration est double. D’une part, il s’agit de réorienter les budgets des entreprises vers des commerces locaux engagés. D’autre part, les salariés pourront adopter une consommation plus éthique en accédant à une variété de produits durables et respectueux de l’environnement.
3. Une solution au service des entreprises et des salariés
L’initiative commune d’éthi’Kdo et Ekip s’inscrit dans une démarche globale visant à répondre aux nouvelles exigences des salariés. En plus de soutenir le pouvoir d’achat, cette solution permet d’intégrer des critères éco-responsables dans les avantages proposés par les entreprises. Des acteurs majeurs tels que CapGemini, Airbus ou encore la Ville de Paris, utilisent déjà ces services.
Cette nouvelle offre devrait notamment encourager les salariés à consommer davantage dans des commerces locaux, et ainsi favoriser une économie plus solidaire. De plus, en incitant à la consommation de produits respectueux de l’environnement, elle contribue à réduire l’empreinte écologique des entreprises.
4. Vers une généralisation des avantages éco-responsables ?
La collaboration entre éthi’Kdo et Ekip marque une étape importante dans la transformation des avantages salariés. Cette initiative illustre bien la volonté croissante des entreprises de répondre aux enjeux sociétaux, tout en répondant aux attentes de leurs collaborateurs. Si cette démarche continue à se développer, elle pourrait bien redéfinir les standards des avantages salariés dans les années à venir.
La transition vers des avantages salariés plus responsables est en marche, et l’alliance entre éthi’Kdo et Ekip en est une illustration prometteuse. Cette initiative permet non seulement de répondre aux attentes écologiques des salariés, mais aussi de soutenir les commerces locaux et d’encourager une consommation plus durable. Les entreprises ont aujourd’hui l’opportunité de jouer un rôle majeur dans cette transition, en adoptant des solutions qui valorisent à la fois le bien-être de leurs collaborateurs et l’économie locale.